31
Oct
2022

โรคระบาดอาจเปลี่ยนวิธีที่นายจ้างคิดเกี่ยวกับการเลิกจ้าง

แม้ว่าความกลัวว่าเศรษฐกิจถดถอยจะเพิ่มขึ้นและการเปิดรับสมัครงานลดลง การเลิกจ้างยังคงอยู่ในระดับต่ำในตอนนี้

ตลาดแรงงานเริ่มชะลอตัว ตำแหน่งงานว่างลดลง และนายจ้างเพิ่มงานในระบบเศรษฐกิจน้อยลงเมื่อเทียบกับช่วงต้นปี

แม้ว่าจะดูมืดมนนัก แต่นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่ามีเหตุผลที่จะเชื่อว่านายจ้างบางรายอาจลังเลใจมากกว่าในอดีตที่จะเลิกจ้างคนงานในช่วงที่เศรษฐกิจตกต่ำ

ในเดือนกันยายนนายจ้างเพิ่มงาน 263,000 ตำแหน่งในระบบเศรษฐกิจ ตามข้อมูลของกระทรวงแรงงานที่เผยแพร่เมื่อวันศุกร์ ซึ่งน้อยกว่าเดือนก่อนที่มีการสร้างงาน 315,000 ตำแหน่ง ตำแหน่ง งานว่างลดลงเหลือ 10.1 ล้านตำแหน่งในเดือนส.ค. ลดลงประมาณ 1.1 ล้านตำแหน่งจากเดือนก่อน

ในขณะเดียวกัน การเลิกจ้างยังคงทรงตัว ในเดือนสิงหาคม การเลิกจ้างเพิ่มขึ้นเล็กน้อยเป็น 1.5 ล้านคนแต่นั่นก็ยังพอประมาณเมื่อเทียบกับระดับก่อนเกิดโรคระบาด (ในเดือนกุมภาพันธ์ 2020 มีการเลิกจ้างประมาณ 2 ล้านคน) และอัตราการว่างงานลดลงเหลือ 3.5% ในเดือนกันยายน ซึ่งเป็นระดับต่ำสุดในรอบ 50 ปี

มันเป็นสถานการณ์ทางเศรษฐกิจที่สับสน ผลิตภัณฑ์มวลรวมภายในประเทศลดลงอัตราเงินเฟ้ออยู่ในระดับสูงอย่างไม่สบายใจและความกลัวว่าจะเกิดภาวะถดถอยมากขึ้น แต่ตลาดงานโดยรวมยังคงแข็งแกร่ง และธุรกิจจำนวนมากไม่สามารถเติมเต็มตำแหน่งงานว่างทั้งหมดได้

รายงานล่าสุดจาก Employ Inc. ซึ่งจัดหาเทคโนโลยีและบริการจัดหางานให้กับบริษัทต่าง ๆ ได้เสนอเหตุผลหนึ่งสำหรับเรื่องนี้: ในขณะที่บางอุตสาหกรรมปล่อยคนงานออกไป อุตสาหกรรมอื่นๆ ก็ “กักตุนแรงงาน” — หาวิธีที่จะยึดคนงานไว้แทนที่จะปล่อยให้พวกเขาวาง ออกไปประหยัดเงินในระยะยาว ตามรายงาน 52% ของผู้จัดหางานที่ทำการสำรวจกล่าวว่าองค์กรของพวกเขายังคงรักษาพนักงานไว้ แม้ว่าพวกเขาจะไม่ได้ปฏิบัติตามมาตรฐานหรือไม่สอดคล้องกับวัฒนธรรมก็ตาม

นักเศรษฐศาสตร์กล่าวว่ามีเหตุผลหลายประการที่นายจ้างอาจเลิกจ้างคนงานน้อยลง อย่างน้อยก็ในตอนนี้

หลายคนรับมือกับปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่องในช่วงการระบาดใหญ่ และพบว่าเป็นการยากที่จะจ้างคน ดังนั้นพวกเขาจึงอาจไม่ต้องการดำเนินการตามขั้นตอนเดิมอีก การเตรียมความพร้อมและฝึกอบรมพนักงานก็มีค่าใช้จ่ายสูงเช่นกัน ดังนั้นหากนายจ้างคิดว่าภาวะเศรษฐกิจตกต่ำจะค่อนข้างสั้น พวกเขาก็มีแนวโน้มที่จะรักษาพนักงานไว้ได้

Aaron Sojourner นักเศรษฐศาสตร์แรงงานและนักวิจัยอาวุโสของ WE Upjohn Institute for Employment Research กล่าวว่านายจ้างบางรายพลาดโอกาสในการทำกำไรในช่วงการระบาดใหญ่ เนื่องจากพวกเขาพยายามอย่างหนักที่จะหาคนงานให้เพียงพอสำหรับตำแหน่งงานที่เปิดรับ นั่นอาจทำให้นายจ้างมีโอกาสน้อยที่จะเลิกจ้างคนงานในภาวะเศรษฐกิจตกต่ำ เนื่องจากพวกเขาต้องการปรับใช้คนงานอย่างรวดเร็วเมื่อเศรษฐกิจดีขึ้น เขากล่าว

“คุณไม่สามารถวางใจได้ว่าผู้สมัครงานจำนวนมากจะปรากฏตัวเมื่อใดก็ตามที่คุณโพสต์ตำแหน่งงานว่าง” Sojourner กล่าว “ฉันคิดว่านายจ้างไม่ได้รู้สึกรุนแรงขนาดนั้นมานานแล้ว”

และบางบริษัทยังคงประสบปัญหาในการเติมตำแหน่งงานว่าง ซึ่งหมายความว่าหากจำเป็นต้องลดการใช้จ่าย พวกเขาสามารถชะลอการจ้างงานโดยไม่ต้องเลิกจ้างพนักงาน

Diane Swonk หัวหน้านักเศรษฐศาสตร์ของ KPMG กล่าวว่าอุตสาหกรรมที่ยังมีพนักงานไม่เพียงพอ เช่น การผลิตและการดูแลสุขภาพ มีแนวโน้มที่จะยึดคนงานไว้ แม้ว่าภาวะเศรษฐกิจจะแย่ลง

“แม้คุณจะลดขนาดลง คุณยังขาดพนักงาน ดังนั้นคุณจะไม่ถูกไล่ออกมากเท่าที่คุณจะมี” Swonk กล่าว “นอกจากนี้ยังมีความรู้สึกว่า ถ้าคุณทำงานหนักมากเพื่อให้ได้คนงาน คุณต้องการที่จะรักษาคนงานที่คุณมีไว้”

หลักฐานอื่นๆ ยังชี้ให้เห็นว่าบริษัทต่างๆ ปล่อยคนงานช้า รายงาน ล่าสุดจาก Institute for Supply Managementพบว่าคำสั่งซื้อใหม่ลดลงและการจ้างงานในอุตสาหกรรมการผลิตชะลอตัวลง แต่บริษัทต่างๆ ส่วนใหญ่ไม่ได้กล่าวถึงการเลิกจ้าง ซึ่งบ่งชี้ว่าพวกเขายังรู้สึกมั่นใจในอุปสงค์ในระยะอันใกล้

John G. Fernald ที่ปรึกษาวิจัยอาวุโสของ Federal Reserve Bank of San Francisco กล่าวว่านายจ้างจะลังเลเป็นพิเศษที่จะเลิกจ้างคนงานที่จะจ้างงานได้ยากเมื่อเศรษฐกิจฟื้นตัวจากการตกต่ำ เช่น ผู้ที่มีทักษะเฉพาะทางหรือ ระดับการศึกษาที่สูงขึ้น

“ถ้าคุณเลิกจ้างคนที่มีทักษะอันมีค่า คุณจะไม่สามารถกู้คืนการผลิตได้เมื่อความต้องการเพิ่มขึ้นอีก” เฟอร์นัลด์กล่าว

นั่นอาจเป็นข้อพิจารณาที่สำคัญสำหรับอุตสาหกรรมต่างๆ เช่น การก่อสร้าง ซึ่งได้รับผลกระทบจากความต้องการบ้านที่ลดลง เนื่องจากอัตราการจำนองพุ่งสูงขึ้น Ed Brady ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหารของ Home Builders Institute กล่าวว่าองค์กรกำลังเรียกร้องให้บริษัทต่างๆ รักษาและลงทุนในแรงงานที่มีทักษะ แม้ว่าตลาดที่อยู่อาศัยจะตกต่ำก็ตาม หากธุรกิจหันไปใช้การเลิกจ้าง พนักงานเหล่านั้นอาจออกจากคู่แข่งในอุตสาหกรรมอื่นได้ Brady กล่าว

“เราต้องไตร่ตรองถึงวิธีที่เรารักษาแรงงานที่มีทักษะในอุตสาหกรรมนี้” เบรดี้กล่าว “เมื่อคุณเลิกจ้างผู้คน พวกเขาจะมองหาวิธีการต่างๆ ในการทำมาหากินและเลี้ยงดูครอบครัวของพวกเขา”

นายจ้างมีแนวโน้มที่จะตัดสินใจจ้างงานส่วนใหญ่จากสิ่งที่พวกเขาคิดว่าจะเกิดขึ้นกับความต้องการของผู้บริโภค Sojourner นักเศรษฐศาสตร์ WE Upjohn Institute กล่าว หากนายจ้างเชื่อว่าอุปสงค์ที่ลดลงจะเกิดขึ้นเพียงชั่วคราว พวกเขาสามารถตัดสินใจที่จะรักษาคนงานไว้ในช่วงเวลานั้น แทนที่จะใช้เงินเพิ่มเพื่อจ้างงานในภายหลังหรือเสี่ยงที่จะมีคนงานไม่เพียงพอในภายหลัง แต่ถ้าอุปสงค์ของผู้บริโภคลดลงและทำให้พนักงานต้องจ่ายเงินเดือนให้ลดผลกำไรลงอย่างมาก ธุรกิจต่างๆ ก็มีแนวโน้มที่จะปล่อยคนงานไปมากขึ้น เขากล่าว

การกักตุนแรงงานจะดีสำหรับคนงานที่สามารถรักษางานของตนได้ แต่จะไม่ขัดขวางการเลิกจ้างโดยสิ้นเชิง Sojourner กล่าว โดยเฉพาะอย่างยิ่งหากการปรับขึ้นอัตราดอกเบี้ยของ Federal Reserve ทำให้เศรษฐกิจชะลอตัวลงอย่างมีนัยสำคัญ

เฟดได้ขึ้นอัตราดอกเบี้ยอย่างจริงจังเป็นเวลาหลายเดือนเพื่อพยายามควบคุมอัตราเงินเฟ้อที่เร็วที่สุดในรอบ 40 ปี เมื่อเดือนที่แล้วเฟดขึ้นอัตราดอกเบี้ยสามในสี่ของจุดเปอร์เซ็นต์ ซึ่งเป็นการเพิ่มขึ้นอย่างมากอย่างผิดปกติอีกครั้ง การทำเช่นนี้ทำให้ธนาคารกลางพยายามให้ผู้บริโภคใช้จ่ายสินค้าและบริการน้อยลง

ซึ่งจะช่วยให้ราคาลดลง แต่ก็อาจชะลอการจ้างงานได้เช่นกัน เมื่อความต้องการลดลง ธุรกิจต่างๆ อาจลดการผลิตและลดต้นทุน นำไปสู่การหยุดจ้างงานชั่วคราวหรือถูกเลิกจ้างในที่สุด เจอโรม พาวเวลล์ ประธานเฟดกล่าวว่าตลาดแรงงานแข็งแกร่งอย่างไม่ยั่งยืน และการว่างงานมีแนวโน้มสูงขึ้นในขณะที่เฟดพยายามลดอัตราเงินเฟ้อ

บริษัทเทคโนโลยีที่มีชื่อเสียงหลายแห่ง เช่น Netflix, Microsoft และ Snap ได้เลิกจ้างพนักงานแล้วหลายร้อยคนในปีนี้ เนื่องจากผู้บริหารเริ่มวิตกมากขึ้นเกี่ยวกับการเคลื่อนไหวนโยบายของเฟดและทิศทางของเศรษฐกิจ ภาคเทคโนโลยียังเพิ่มการจ้างงานในช่วงต้นของการระบาดใหญ่ ดังนั้นคลื่นของการเลิกจ้างอาจเป็นส่วนหนึ่งในการกลับไปสู่ระดับพนักงานปกติมากขึ้น

Allie Kelly หัวหน้าเจ้าหน้าที่การตลาดของ Employ กล่าวว่าอุตสาหกรรมนอกเหนือจากภาคเทคโนโลยีได้เริ่มลดการจ้างงานในช่วงไม่กี่สัปดาห์ที่ผ่านมา ตามข้อมูลของบริษัท ภายในไม่กี่วันหลังจากการขึ้นอัตราดอกเบี้ยครั้งล่าสุดของเฟด มี “แนวโน้มที่ชัดเจนและเติบโตขึ้น” ของบริษัทอื่นๆ ที่ดำเนินการระงับการจ้างงาน เธอกล่าว แม้ว่าส่วนใหญ่จะยังไม่ได้เลิกจ้างพนักงานก็ตาม

“มีแนวโน้มว่าจะมีการเลิกจ้างหากเกิดภาวะเศรษฐกิจถดถอย แม้ว่าการกักตุนแรงงานจะบรรเทาความรุนแรงของการเลิกจ้างเหล่านั้นได้” แดเนียล จ้าว นักเศรษฐศาสตร์ชั้นนำของ Glassdoor กล่าว

หน้าแรก

แทงบอลออนไลน์ , พนันบอล , ทางเข้า UFABET

Share

You may also like...